“Queremos que a presença da Neoenergia vá além do fornecimento de energia. Ao inserir o 180 nas faturas, garantimos que a informação sobre acolhimento e denúncia esteja ao alcance de mais mulheres.”, explica Solange Ribeiro, vice-presidente da Neoenergia.

O serviço 180 é gratuito, confidencial e funciona 24 horas por dia. Além de registrar as denúncias de violência, o canal oferece orientações sobre direitos, informações sobre legislação e encaminhamento para a rede de atendimento especializado, com garantia de anonimato, e para as autoridades competentes. Ao incluir o número nas contas de luz, a empresa amplia o alcance da informação e fortalece a rede de apoio,

Além disso, a companhia demonstra um forte compromisso interno, com um programa de apoio a colaboradoras vítimas de violência doméstica e treinamentos para eletricistas e leituristas reconhecerem sinais de violência. A iniciativa foi reconhecida com o Prêmio Boas Práticas, do Movimento Elas Lideram 2030, promovido pelo Pacto Global-Rede Brasil, da Organização das Nações Unidas (ONU)

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A iniciativa oferece capacitação profissional gratuita contribuindo com a qualificação e o ingresso no mercado de trabalho. A Escola de Eletricistas visa qualificar novos profissionais para atuar em redes de distribuição de energia elétrica.

Podem participar pessoas com idade acima de 18 anos, ensino médio completo e Carteira Nacional de Habilitação (CNH) nas categorias B, C ou D. Os cursos têm ênfase em redes de distribuição de energia elétrica. As aulas são divididas em duas etapas, começando pela parte teórica, em formato remoto. As aulas práticas são presenciais, em campos de postes, seguindo os protocolos de saúde e segurança. O treinamento é realizado por meio da parceria entre a Neoenergia Elektro e Fundação FAT.

Em 2024, a empresa formou 259 novos eletricistas, sendo 99 mulheres. A Neoenergia Elektro pretende ampliar a presença de mulheres em postos de liderança e em atividades ligadas à operação até 2030. A companhia assinou a declaração de apoio aos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs, na sigla em inglês), iniciativa promovida pela ONU Mulheres e pelo Pacto Global.

Fonte: Neoenergia Elektro

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Das 16 vencedoras, duas serão selecionadas por mérito cultural e as outras 14 serão escolhidas pelo voto popular. O prêmio total de R$122.800 será dividido entre as vencedoras, como reconhecimento de suas contribuições para o desenvolvimento sustentável.

Participe da votação popular

A votação popular para o Prêmio Inspirar 2024 está aberta de 29 de julho a 11 de agosto. Para conhecer as finalistas e participar da escolha das vencedoras, acesse a página do Prêmio Inspirar no site do Instituto Neoenergia e vote quantas vezes desejar.

As vencedoras serão anunciadas na cerimônia de premiação, prevista para 15 de agosto. Participe, vote e apoie essas incríveis mulheres que estão transformando suas comunidades por meio da arte e da cultura!nel anuncia investimento bilionário até 2026.

Fonte: Instituto Neoenergia

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31 julho 24

Horário: 14h às 17h15

Local: FIESP – Av. Paulista, 1313, 15o. andar, Espaço Nobre, Bela Vista, São Paulo/SP

PROGRAMA PRELIMINAR *

14h – Abertura Institucional

Marta Schuh, Diretora do Departamento de Defesa e Segurança (DESEG) da FIESP e Diretora de Seguros Cibernéticos e Tecnológicos na Howden Brasil

Marta Lívia Suplicy, Presidente do Conselho Superior Feminino (CONFEM)

Clara Martinolli, Gerente do Departamento de Defesa e Segurança (DESEG) da FIESP

Luana Tavares, Fundadora, CEO e Relações Governamentais do INCC

14h15 às 15h05– Painel 1: Desbravando o Topo: Desafios e Superações na Liderança Feminina em Tecnologia

Moderadora: Myreilla Aloia Triumpho P. da Cruz, Head Jurídico – Digital Law & Legal Marketing no Santander

Natalia Amancio, Industry Go-to-Market Executive no Google Brasil

Ana Cerqueira, Líder do capítulo Brasil da WOMCY (LATAM Women in Cyber)

Catarina Viegas, Diretora Executiva da Tempest

15h05 às 15h55– Painel 2: Abrindo Portas e Construindo Futuros: Carreiras em Cibersegurança para Mulheres

Moderadora: Marta Schuh, Diretora do Departamento de Defesa e Segurança (DESEG) da FIESP e Diretora de Seguros Cibernéticos e Tecnológicos na Howden Brasil

Andréa Thomé, Business Security & GRC Director | Head Conselho WOMCY | Women in Tech Lifetime Achievement LATAM

Glauco Sampaio, Superintendente Executivo de Segurança (CISO) e Privacidade da Cielo

Valéria Farias Schardosim Baptista, Head of Cloud and Cybersecurity CloudData (online)

15h55 às 16h15 – Intervalo

16h15 às 17h05– Painel 3: Dominando a Inteligência Artificial: O Impacto da Tecnologia em Carreiras Femininas

Moderadora: Luana Tavares, CEO do Instituto Nacional de Combate ao Crime Cibernético (INCC)

Cynthia Zanoni, Fundadora da WoMakersCode

Lívia Gouvea Gomes, Especialista em Mercado de Trabalho no Banco Interamericano de Desenvolvimento (BID)

Regina Cantele, Coordenadora e Professora de MBAs e entusiasta de dados – FIAP (online)

17h05 às 17h15 – Palavras finais e encerramento

24Marta Schuh, Diretora do Departamento de Defesa e Segurança (DESEG) da FIESP e Diretora de Seguros Cibernéticos e Tecnológico

* programa sujeito a alteração.

Fonte: Fiesp

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Ao todo, são 210 vagas disponíveis, sendo 50 voltadas apenas para mulheres.

Os interessados deverão passar por um processo seletivo. Para isso, precisam atender aos seguintes critérios:

• Ter no mínimo 18 anos
• Ensino fundamental completo
• Preencher formulário de inscrição
• O curso não requer experiência profissional na área.

Durante o período do treinamento, os alunos receberão bolsa auxílio para transporte e alimentação. Para receberem o benefício, será preciso apresentar o comprovante de matrícula e serão avaliadas, no decorrer do curso, frequência e nota para manutenção da bolsa.

Os selecionados receberão formação teórica, prática e comportamental. Foram abertas dez turmas para o programa completo: oito turmas mistas, com 160 vagas no total, e outras duas voltadas exclusivamente a mulheres, com 50 vagas (duas turmas de 25 alunas). As aulas serão ministradas de segunda a sexta-feira, em horários a serem definidos. O treinamento da turma mista terá 480 horas de duração e cerca de seis meses, enquanto nas turmas exclusivas para mulheres terá 240 horas.

Após a conclusão do programa, os eletricistas poderão participar de processo seletivo para vaga na Enel Distribuição São Paulo.

Inscrições

Link para turmas mistas

Link para turmas só de mulheres

Fonte: Enel

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Cada um dos projetos contemplados poderá receber até R$ 500 mil, e no momento da pré-seleção devem estar aprovados e liberados para captação na Lei Federal n° 11.438/2006 (Lei Federal de Incentivo ao Esporte) e/ou na Lei Estadual SP n° 13.918/2009 (Lei Paulista de Incentivo ao Esporte). As iniciativas também devem contribuir com pelo menos um dos seguintes ODS da ONU: 1 – Erradicação da Pobreza; 5 – Igualdade de Gênero; 10 – Redução das Desigualdades.

“O esporte feminino vem ganhando cada vez mais força e visibilidade no Brasil, mas ainda são necessários muitos investimentos nesse segmento. Com o Jogando Juntas, reforçamos o compromisso com a igualdade de gênero e abrimos novas oportunidades de inclusão social”, explica Renata Chagas, diretora-presidente do Instituto Neoenergia.

Como fazer a inscrição no Jogando Juntas?

As inscrições para o Jogando Juntas estarão abertas até 31 de julho às 18h (horário de Brasília), e para participar é necessário o preenchimento de um formulário. Para mais informações, como a lista completa dos municípios contemplados, regulamento, cronograma e outros, basta acessar a página oficial do Programa Jogando Juntas.

Fonte: Instituto Neoenergia

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O curso é gratuito e as interessadas precisam ter mais de 18 anos, possuir CNH (Carteira Nacional de Habilitação), na categoria D, e experiência inicial em direção de veículos de médio e grande porte como micro-ônibus, caminhão, ônibus, entre outros.

Com a utilização de retroescavadeiras, o treinamento contará com a parceria das empresas Sial Engenharia e Engemont Construções na turma de São Paulo, e Uniforte Engenharia na turma de Campinas, para a utilização do espaço e maquinário.

“O curso reforça o compromisso da Comgás em estar perto das pessoas e ajudá-las em seu desenvolvimento. É uma grande oportunidade para as mulheres que desejam uma qualificação profissional para se inserir no mercado de trabalho. E o setor, claro, também se beneficia, com maior diversidade de profissionais capacitadas”, afirma Carla Sautchuk, Diretora de Operações e Serviços da Comgás.

Turma São Paulo

Aulas: 20/01/24 – 27/01/24 – 03/02/24, das 8h às 17h.

Inscrição até 03 de janeiro: acesse e preencha o formulário

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSciRblBhsV-TMuXfUrckmwG3QiYb6Bqh7ChjJgvxHngDHjLrg/viewform

Turma Campinas

Aulas: 24/02/24 – 02/03/24 – 09/03/24, das 8h às 17h.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeLvfrvz2AKBn3jXbrK_GfmyLshG77OLLocZmHpqovgO69JJQ/viewform

Fonte: Comgás

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Um dos grandes diferenciais do projeto é que será o primeiro complexo eólico do Brasil a ter operação e manutenção realizadas localmente por uma equipe 100% feminina. Parte da equipe que opera o empreendimento foi formada em uma iniciativa em parceria com o SENAI – Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial da Bahia, que promoveu o curso de Capacitação em Especialização Técnica em Manutenção e Operação de Parques Eólicos, para a formação de mulheres no setor.

A expectativa é que o complexo contribua para evitar a emissão anual de 57,6 mil toneladas de gases de efeito estufa. O empreendimento, além de ampliar a oferta de energias renováveis na matriz elétrica nacional e de contribuir com a transição energética global, contribuirá também com as metas de sustentabilidade da companhia industrial.

Números

O Complexo Eólico Tucano tem capacidade instalada de 322,4 MW, com o potencial de agregar outros 260,4 MW de pipeline. Ele está localizado nos municípios de Tucano, Biritinga e Araci, na Bahia. Mais de 95% da construção já está concluída, com 24 dos 52 aerogeradores em operação. A expectativa é que o Complexo esteja totalmente operacional no primeiro semestre de 2023.

Tucano foi a primeira iniciativa da AES Brasil em empregar somente mulheres, mas não a única: já está em construção na região de Lajes, no Rio Grande do Norte, o Complexo Eólico Cajuína que também será operado 100% por mulheres.

“Aproveitamos o crescimento da empresa para trazer de forma acelerada mais mulheres para os nossos quadros. Não tenho a menor dúvida de que essa capacitação contribuirá para que a operação do nosso Complexo Eólico Cajuína seja 100% feminina”, reforça Clarissa Sadock, CEO da AES Brasil. O empreendimento começará a entrar em operação, de forma faseada, em 2023.

A empresa, em parceria com o SENAI, iniciou, em fevereiro, o curso de capacitação similar ao realizado em Tucano. Inicialmente, foram oferecidas 60 vagas, mas, devido à alta procura e à qualidade das inscritas, o número de vagas foi ampliado para 76. Essas mulheres representam 18 municípios do Rio Grande do Norte e possuem formações em Eletrotécnica, Mecânica, Segurança do Trabalho, entre outras.

“Esperamos que essa especialização seja a primeira de muitas outras, e a expectativa é que ela não só gere mais oportunidades de trabalho, mas também melhor remuneração e melhor qualidade de emprego”, disse Rodrigo Mello, diretor do SENAI-RN e do Instituto SENAI de Inovação em Energias Renováveis (ISI-ER).

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