O que muda na prática?

Antes, as equipes precisavam alternar entre diferentes sistemas para acompanhar o funcionamento da rede elétrica. Agora, com tudo integrado em uma única plataforma, a empresa ganha:

🔹 Visão completa da operação em tempo real 🔹 Decisões mais rápidas diante de ocorrências 🔹 Antecipação de riscos que possam afetar o fornecimento 🔹 Restabelecimento mais ágil do serviço em caso de interrupções

Os números por trás da implementação:

📊 30 meses de trabalho dedicado 📊 360+ profissionais de diferentes áreas e empresas parceiras 📊 4.000+ horas de treinamento para formar operadores e multiplicadores do conhecimento

Como destacou Dyogenes Rosi, diretor-presidente de Distribuição da EDP:

“A implantação do ADMS representa um marco na evolução da operação da EDP. Mais do que uma modernização tecnológica, estamos construindo as bases para uma distribuição de energia cada vez mais inteligente, resiliente e preparada para os desafios da transição energética.”

Ao integrar dados, processos e pessoas em uma única plataforma, a EDP amplia sua capacidade de antecipar eventos, responder com mais agilidade e oferecer um serviço cada vez mais seguro, eficiente e confiável aos clientes.

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Os destaques da noite:

🔹 Neoenergia Cosern — Melhor distribuidora do Brasil (categoria Nacional, acima de 500 mil consumidores) pelo 2º ano seguido 🔹 Neoenergia Cosern — Melhor do Nordeste e 1º lugar em Gestão Econômico-Financeira 🔹 Neoenergia Elektro — 1º lugar em Qualidade da Gestão e Gestão da Inovação, além de melhor do Sudeste 🔹 Neoenergia Brasília — Melhor distribuidora do Norte/Centro-Oeste

Como afirmou Eduardo Capelastegui, CEO da Neoenergia: “Estes reconhecimentos reforçam que estamos no caminho certo ao colocar o cliente no centro de tudo o que fazemos.”

Os números falam por si:

📊 Mais de 17 milhões de consumidores atendidos — cerca de 40 milhões de pessoas 📊 R$ 50 bilhões em investimentos previstos para 2026–2030 📊 R$ 10,1 bilhões investidos em 2025 — ano recorde 📊 Empresa que mais investiu em infraestrutura entre as privadas nos últimos quatro anos (dados Abdib)

Mas o que torna essa conquista ainda mais significativa é o que ela representa: um compromisso diário com a qualidade, a inovação e a proximidade com cada cliente. Não é apenas sobre troféus — é sobre os milhões de brasileiros que dependem dessa energia todos os dias.

Parabéns a todas as equipes que tornaram esse resultado possível.

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Ao longo dessas cinco décadas, o Centro de Operação acompanhou a evolução do setor e se modernizou continuamente.

A inovação segue no centro dessa história. Investimentos recentes em comunicação digital, sistemas de telecomunicações próprios e plataformas avançadas de gestão — como o ADMS, que integra os sistemas de operação em tempo real — reforçam o compromisso com a qualidade e a segurança da rede. Por trás de cada indicador, há um time altamente qualificado de operadores, cuja dedicação transforma desafios em evolução contínua.

O SindiEnergia parabeniza a CPFL Energia e, principalmente, todas as pessoas que construíram e seguem construindo essa história. Que os próximos 50 anos sejam de ainda mais inovação, segurança e energia de qualidade para o Brasil.

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O que a EDP busca: Startups e scaleups com soluções prontas para piloto que ajudem a:

• Otimizar a capacidade e flexibilidade das redes elétricas
• Reduzir custos operacionais
• Acelerar a integração de energias renováveis
• Melhorar a monitorização e controle das operações
• Reforçar a resiliência das redes diante de fenômenos extremos

O que as startups selecionadas ganham:

• Conexão direta com especialistas da EDP
• Desenvolvimento de projetos-piloto remunerados
• Acesso a ativos, dados e equipes da empresa
• Oportunidades de investimento com a EDP Ventures
• Participação em bootcamp presencial em Lisboa
• Expansão de negócios ao lado de uma das maiores empresas globais de energia

📅 Prazo: As inscrições vão até 23 de agosto pelo site theenergystarter.com

Desde sua criação em 2016, o Energy Starter já gerou mais de 200 projetos-piloto, 45 implementações comerciais e cerca de € 140 milhões em oportunidades de negócio.

Se você tem uma startup inovando no setor elétrico, essa é a chance de escalar com um dos maiores players do mundo.

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Com mais de 21 anos de trajetória no Grupo CPFL, Bruno construiu uma carreira sólida e diversificada, atuando em Planejamento de Energia, Operação, Manutenção, Engenharia & Obras e, nos últimos três anos, como Diretor de Estratégia, Inovação e Excelência. Engenheiro eletricista pela UNICAMP, mestre em Engenharia Elétrica pela mesma universidade e com MBA em Gestão Empresarial pela FIA.

Bruno Monte chega ao cargo com vasta experiência em gestão de ativos, energias renováveis, planejamento estratégico, inovação e transformação organizacional — perfil alinhado aos desafios de um setor cada vez mais dinâmico e voltado à transição energética.

O post Bruno Monte assume como Diretor-Presidente da CPFL Renováveis e CPFL Brasil apareceu primeiro em SindiEnergia.

Na reunião, foram tratadas diversas propostas de ação conjunta, reforçando o compromisso do setor elétrico de atuar em conjunto com os órgãos públicos para proteger a infraestrutura elétrica crítica, a segurança e o bem estar da população paulista.

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O que muda na prática

Com a rede privativa, a CPFL poderá conectar em larga escala equipamentos de medição inteligente, sensores de rede, automação de subestações e sistemas de monitoramento — tudo com segurança e desempenho dedicados.

Isso significa:

🔹 Mais eficiência operacional — dados em tempo real para tomada de decisão 🔹 Menos perdas técnicas e comerciais — monitoramento contínuo da rede 🔹 Maior resiliência — comunicação independente mesmo em eventos climáticos extremos 🔹 Suporte à transformação digital — base para redes inteligentes (smart grids)

Contexto maior

O movimento da CPFL se alinha a uma tendência global do setor elétrico: a verticalização da conectividade. Grandes distribuidoras estão migrando de redes públicas (3G/4G) para infraestrutura própria ou compartilhada, garantindo controle, segurança e disponibilidade para aplicações críticas.

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O programa converte resíduos recicláveis em descontos diretos na conta de energia dos participantes — e os números do primeiro semestre de 2026 mostram que a ideia está ganhando escala:

🔹 2,5 mil toneladas de resíduos recicláveis arrecadados
🔹 R$ 1,1 milhão em bônus concedidos
🔹 5.400 clientes beneficiados
🔹 586 toneladas de CO₂ evitadas
🔹 10,5 mil MWh/ano de energia economizada

E a novidade é que a rede de parceiros acaba de ganhar dois novos pontos do Ecoenel em São Paulo (zona norte: Conjunto Habitacional Turística e zona sul: João Dias), ampliando o alcance do programa e o acesso da comunidade a esse ciclo virtuoso.

Sustentabilidade com retorno real para quem participa. Esse é o caminho.

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Seja na operação, no comercial, na inovação de redes ou em funções técnicas de campo, há posições para diferentes perfis profissionais. Algumas das vagas em destaque neste momento:

• Especialista de Crédito (Análise de Dados) — Grids and Innovation | Brasil
• Analista Sênior Operações — Faturamento e Processos — Commercial | Brasil
• Analista Pleno Customer Operations — Produtos e Serviços Retail — Commercial | Brasil
• Eletricista Júnior, Pleno e Sênior — Perdas Grupo B — Itapipoca (CE) | Grids and Innovation
• Demand Response Operations Associate — Remote, USA | Grids and Innovation (para quem busca oportunidades internacionais)

As vagas são de regime permanente, em tempo integral, e incluem modalidades presencial, híbrido e remoto dependendo da função.

A Enel é uma das maiores empresas de energia do mundo, presente em mais de 30 países, e tem se destacado pelo compromisso com a transição energética e a inovação no setor elétrico. Trabalhar na companhia significa estar à frente de projetos que envolvem energias renováveis, modernização de redes e digitalização dos serviços de energia.

⚠️ Importante: o link original fornecido (JobDetail/21400) não está mais ativo. Recomendo acessar diretamente o portal de vagas para conferir todas as posições disponíveis e se candidatar.

Portal de vagas da Enel: https://jobs.enel.com/en_US/careers/JobOpeningsBrazil

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A frente social CPFL Jovem Geração, iniciativa do Instituto CPFL, foi reconhecida no World Youth Development Forum 2026, realizado em Wuhan, na China — um dos principais encontros internacionais dedicados ao desenvolvimento juvenil.

O fórum reuniu representantes de mais de 120 países e selecionou 170 projetos de desenvolvimento de jovens e adolescentes, provenientes de mais de 70 países. Entre as iniciativas reconhecidas no programa de desenvolvimento juvenil da Rota da Seda 2026, quatro projetos da State Grid foram destacados — e entre eles está a CPFL Jovem Geração.

Desde 2020, o programa promove o desenvolvimento integral de crianças e adolescentes por meio de ações voltadas à cultura e ao esporte no contraturno escolar. Projetos como a Fábrica de Atletas, que ensina esporte para jovens em diversas cidades do país (como João Câmara, no Rio Grande do Norte), e a Carreta Literária, que leva literatura a comunidades, são exemplos concretos de como essa frente atua na redução de vulnerabilidades sociais.

O reconhecimento internacional reforça algo que já sabíamos: projetos comprometidos com a ampliação de oportunidades e com a formação de jovens protagonistas geram impacto real e mensurável.

Mais do que um prêmio, é a prova de que investir no futuro das novas gerações — por meio da música, da cultura, da literatura e do esporte — é um caminho que transcende fronteiras.

Fica a reflexão: quantas iniciativas como essa existem no Brasil esperando por visibility e apoio para escalar seu impacto?

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