Arquivo de Desafio Agita - SindiEnergia https://sindienergia.org.br/tag/desafio-agita/ Tue, 26 May 2026 13:45:50 +0000 pt-BR hourly 1 Desafio Agita 2026 mobiliza mais de 4 mil colaboradores da CPFL Energia https://sindienergia.org.br/2026/05/29/desafio-agita-2026-mobiliza-mais-de-4-mil-colaboradores-da-cpfl-energia/ Fri, 29 May 2026 12:00:33 +0000 https://sindienergia.org.br/?p=5941 A CPFL Energia realizou mais uma edição do Desafio Agita, programa de incentivo ao bem-estar que, neste ano, reuniu 4.190 colaboradores, organizados em 488 equipes, em uma jornada coletiva de atividade física e qualidade de vida. A iniciativa acontece em um contexto de transformação na gestão de pessoas. O aumento dos afastamentos por transtornos mentais […]

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]]> A CPFL Energia realizou mais uma edição do Desafio Agita, programa de incentivo ao bem-estar que, neste ano, reuniu 4.190 colaboradores, organizados em 488 equipes, em uma jornada coletiva de atividade física e qualidade de vida.
A iniciativa acontece em um contexto de transformação na gestão de pessoas. O aumento dos afastamentos por transtornos mentais no Brasil e a evolução da NR-1 (Norma Regulamentadora nº 1) estão acelerando uma mudança estrutural na forma como as empresas gerenciam seus colaboradores. Mais do que um tema de RH, a saúde mental passa a ser tratada como variável estratégica de produtividade e risco.
“Mais do que incentivar a prática de atividade física, o Desafio Agita reflete o nosso compromisso com a saúde integral dos colaboradores”, afirma Renato Povia, diretor de Recursos Humanos da CPFL Energia.

A iniciativa propôs aos colaboradores percorrerem 60 quilômetros em 15 dias, entre caminhadas e corridas, reforçando hábitos saudáveis no dia a dia.
Muito além de uma ação de incentivo, engajamento e colaboração, o programa se insere em um cenário mais amplo de valorização do bem-estar e da qualidade de vida no ambiente corporativo. Iniciativas como o Desafio Agita contribuem para a construção de rotinas mais saudáveis, atuando sobre fatores como sedentarismo, disposição e bem-estar geral, aspectos que também favorecem a saúde mental dos colaboradores.
Ao integrar práticas de bem-estar à sua estratégia de gestão de pessoas, a CPFL Energia reforça seu compromisso com a qualidade de vida, o engajamento e a produtividade de seus colaboradores, em linha com as transformações do ambiente regulatório e das demandas contemporâneas do trabalho.

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